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Supervision
Supervision ist eine Beratungs- und Arbeitsform für Einzelne, Gruppen und Teams,
bei dem die Arbeit mit Menschen im Mittelpunkt steht.
Meine Angebote sind darauf ausgerichtet, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse
zu initiieren, zu fördern und zu begleiten.
Aufgabenstellungen können sein:
Reflexion und Entwicklung des eigenen beruflichen Handelns
auf der Basis vorhandener Ressourcen
Verbesserung von Arbeitsbeziehungen durch Verstehen, Klären von Erwartungen
und Anforderungen, Finden der eigenen beruflichen Rolle
Erkennen von Beziehungs- und Konfliktmustern im Spannungsfeld zwischen
eigener Person-Klientel-Institution
Bearbeiten von Konfliktsituationen am Arbeitsplatz und Unterstützung konstruktiver
Umgangsweisen
Supervision kann in verschiedenen Formen stattfinden:
Einzelsupervision dient der intensiven persönlichen Reflexion von eigenen professionellen
(Konflikt-) Situtionen, der eigenen Rolle und Veränderungswünschen (vergl. Coaching)
Teamsupervision begleitet Teams, Projekt- oder Arbeitsgruppen, die an einer
gemeinsamen Aufgabe arbeiten
Gruppensupervision arbeitet mit Personen, die in keinem direkten Arbeitszusammenhang
stehen, die aber zusammenkommen, um gemeinsam an den Themen der anderen
Gruppenmitglieder und der Dynamik in der Gruppe zu lernen
Ausbildungssupervision begleitet Supervisanden im Kontext von Aus-, Fort- und Weiterbildung
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